Dienstleistungen
Unsere Dienstleistungen
Wir bieten Ihnen ein breites Spektrum an Dienstleistungen, die wir Ihnen zur Verfügung stellen, Erfolg erzielen.
Beratungsleistungen
Thrace-Energie - 75 bietet Beratungsleistungen für Ihr Unternehmen an. Unsere Dienstleistungen zielen auf alternative Stromquellen ab. Energie, Investitionsdesign, Schaffung von Innovationen und Umweltprojekten.
Webberatung
Thrace-Energie - 75 bietet Ihnen Webberatung an, um Ihre zukünftige Website erfolgreich zu machen. Charakteristisch für diese Art der Beratung ist, dass wir Ihnen helfen, Ihre Website zu verbessern, erfolgreich sein.
Digitales Marketing
Thrace-Energie - 75 bietet digitales Marketing, um Ihr Geschäft auszubauen. Soziale Netzwerke sind eine große Kraft in 21 Jahrhundert. Wir haben Erfahrung in der Erstellung von Werbekampagnen in sozialen Netzwerken.
Coaching und Mentoring
Coaching ist eine Methode, die der menschlichen Persönlichkeit hilft, ihr Potenzial zu entfalten. Das Coaching, das wir anbieten, ist Einzel- und Gruppencoaching, auf Persönlichkeiten zugeschnitten, die am Verfahren teilnehmen.
Beratung in Blockchain
Unser Unternehmen bietet Blockchain-Beratung an, damit Ihr Unternehmen dank der Verwendung der Blockchain-Technologie eine präzise Sicherheit Ihrer Daten haben kann.
Werbeberatung
Wir bieten Ihnen eine Werbeberatung an, um im Verkauf erfolgreich zu sein. Darum geht es in der Werbeberatung, Was wäre die beste Werbung für Ihr Unternehmen?.
Copywriting-Dienstleistungen
Thrace-Energie - 75 bietet Ihnen Copywriting-Services für einzigartige Inhalte, mit denen es dir gelingen wird. Genauso wie Sie einzigartiger Inhalt sind, Was Sie auf Ihrer Website anzeigen, sollte einzigartig sein.
Rechtsberatung
Ein Team unserer Rechtsanwälte bietet Ihnen auf Basis einer gründlichen Analyse rechtliche Möglichkeiten zur Lösung von Konfliktsituationen, und der Leistungsumfang ist entsprechend Ihrer Tätigkeit umfassend.
Buchhaltungsberatung
Buchhaltungsberatung ist eine Dienstleistung, die auf die Erstellung von Geschäftsplänen abzielt, Wirtschaftsprüfung und Rechnungslegung, damit die Zahlen im jeweiligen Unternehmen den Erwartungen der Manager entsprechen.
PERSONALMANAGEMENT
PERSONALMANAGEMENT
Projekte und Forschung, in Wirtschaftsorganisationen implementiert, sowie Schulungsseminare, sind eine wesentliche Unterstützung für die Sicherstellung der folgenden positiven Trends in Organisationen:
- Wachstum und Bereicherung des beruflichen Potenzials der Personalabteilung der Organisation und seine volle Nutzung
- Erhöhung des relativen HR-Anteils der Organisation, die sein Humankapital sind
- Bestätigung und Entwicklung von Managern in der Managementhierarchie der Organisation als Manager-Führer ihrer Teams
- Erzielung eines nachhaltigen Wettbewerbsvorteils der Personalabteilung der Organisation mit einem signifikanten Beitrag zur Wettbewerbsfähigkeit der Organisation
PROJEKTAKTIVITÄT
Design und Implementierung von Human Resource Management Systemen in Unternehmen
In Personalmanagementsystemen (SUCHF) Die wichtigsten Personalmanagementaktivitäten in Organisationen sind als Schlüsselkomponenten enthalten. Sie werden in Zusammenarbeit mit der obersten Leitung der Organisation entwickelt und nehmen eine fertige Form in Form von Regeln und Vorschriften für das Funktionieren an. Ihre Umsetzung wird durch Schulung/Schulung des Führungspersonals der Organisation gemäß den Regeln und Mechanismen der normativen Verordnung des SUCHR sichergestellt. Das Funktionieren des SUCR in der Organisation wird überwacht, einschließlich der Effekte, die es erzeugt.
KOMPETENZEN UND PROJEKTLÖSUNGEN
Die Recherche basiert auf dem „Expertise“-Ansatz (Expertenbewertung)” des tatsächlichen Zustands der Richtung durch den Einsatz geeigneter Tools (Bandbreite an Methoden) – aufschlussreich durch die Expertise von Problemfeldern (Ursachen und Faktoren) – Argumentation von Projektentscheidungen gegenüber dem Management zur Überwindung der Problemfelder (Empfehlungen; Maße; für deren Umsetzung verantwortlich; Prioritäten bei der Umsetzung der Maßnahmen)
Motivationsexpertise und Projektlösungen zur Steigerung der Arbeitsmotivation von Human Resources in Organisationen
Führungskompetenz und Projektlösungen zur Bestätigung und Entwicklung von Führung und Führungskräften in Organisationen
Expertise zu den Auswirkungen von Stress und dem Burnout-Risiko (geistige Überhitzung) auf Arbeitsleistung und Mitarbeiterengagement und entwerfen Lösungen für das Management von Stress- und Risikofaktoren und die Optimierung der Arbeitsleistung
Expertise und Projektlösungen zur Optimierung von Teams und Teamfunktionen – Sprecher, Drehung, Rollenbeziehungen, Schlüsselfertigkeiten
AUSBILDUNG
Hauptrichtungen:
Aufbau oder Verbesserung eines Personalmanagementsystems in der Unternehmensorganisation
Aufbau oder Verbesserung von Mechanismen zur Bewertung der Arbeitsleistung und zur Verwaltung von Belohnungen
Motivationsmechanismen zur Steigerung der Zufriedenheit und des Engagements der Humanressourcen
Aufbau und Entwicklung von Human Factor Leadership und Executive Leaders
Bestätigung und Entwicklung effektiv arbeitender Teams, die Schlüsselrolle und Funktionen von Teamleitern
Umgang mit Stress, Konflikte und effektive Kommunikation, Soft Skills.
Steigerung der persönlichen und Teameffektivität durch Arbeitsleistung
